10.3969/j.issn.1005-6033.2005.20.034
试论知识经济时代高校图书馆的人力资源开发
介绍了创建人力资源管理机制的具体内容,指出了加大人才资源开发力度的具体措施,如实现从身份管理转变为岗位管理和能本管理、实行执业资格制度和岗位聘任制度等,并提出应多渠道广纳贤才,真正实现人才的科学合理流动.
人力资源、人本管理、高校图书馆
15
G258.6;F240(图书馆学、图书馆事业)
2005-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共3页
58-60
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10.3969/j.issn.1005-6033.2005.20.034
人力资源、人本管理、高校图书馆
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G258.6;F240(图书馆学、图书馆事业)
2005-12-01(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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