10.3969/j.issn.1005-6033.2004.11.080
再论人才流失--基于博弈模型的探索
目前人才已经成为比品牌更有价值的资源,如何吸引人才、留住人才已经成为组织管理工作的重心,人力资源管理倍受组织领导者的重视.但尽管如此,人才流失仍然是令组织最为头疼的问题.以人才流失博弈模型构建为基础,分析了导致人才流失的根本性因素,以期降低组织的人才流失率.
人才流失、博弈模型、影响因素
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C96(人才学)
2004-12-16(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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