10.3969/j.issn.1005-6033.2004.03.018
谈图书馆的弹性管理
由于新世纪图书馆员工作的特点,在图书馆实行弹性管理的形式是可能的.弹性管理可采用弹性工作制、自由参加技能培训、岗位轮换等形式,为实行弹性管理,管理者及被管理者都必须具有较高的素质,必须抓好常规管理,同时要把握好弹性的"度".
图书馆、弹性管理、人员素质
14
G251.6(图书馆学、图书馆事业)
2004-06-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共2页
28-29
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10.3969/j.issn.1005-6033.2004.03.018
图书馆、弹性管理、人员素质
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G251.6(图书馆学、图书馆事业)
2004-06-18(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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国家重点研发计划“现代服务业共性关键技术研发及应用示范”重点专项“4.8专业内容知识聚合服务技术研发与创新服务示范”
国家重点研发计划资助 课题编号:2019YFB1406304
National Key R&D Program of China Grant No. 2019YFB1406304
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