对国企人力资源管理与开发的思考

摘要：

@@ 随着知识经济时代的到来,社会主义市场经济体制的建立,现代企业制度的深入发展,人力资源成为企业的首要战略性资源,人力资本超越物质资本和货币资本成为企业最重要的生产要素和创造财富的源泉.在这一背景下,企业传统人事管理必须实现思想观念的转变和制度创新,人事管理的内涵、地位、作用和形式也要随之发生的变化,人事管理要顺乎潮流地逐步过渡到现代人力资源管理与开发阶段.

机标关键词：国企人力资源、人事管理、企业制度、思想观念的转变、知识经济时代、市场经济体制、人力资源管理、逐步过渡、制度创新、物质资本、生产要素、社会主义、人力资本、开发阶段、货币资本、创造财富、性资源、内涵、地位、潮流

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2006-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：49-50