互动公平差异、团队工作繁荣与团队创造力——基于团队自主权的调节作用

摘要：

领导在团队工作中以"厚此薄彼"的方式对待下属,深刻影响团队创造力水平.结合社会信息加工理论,以团队工作繁荣为中介变量,以团队自主权为调节变量,构建互动公平差异对团队创造力的影响机理模型.采取多来源和时滞式的研究设计,运用SPSS等统计分析软件,基于 80 个团队 466 名成员调研数据,对研究假设进行实证检验.结果表明:互动公平差异消极影响团队创造力;团队工作繁荣对团队创造力具有积极作用,且其在互动公平差异与团队创造力间发挥中介作用;团队自主权在互动公平差异与团队创造力间发挥显著调节作用,即团队自主权越高,互动公平差异与团队工作繁荣间负向关系越弱;团队自主权调节团队工作繁荣对互动公平差异—团队创造力的中介作用,即当团队自主权水平高时,互动公平差异通过团队工作繁荣影响团队创造力的效果较弱.

关键词：互动公平差异、团队工作繁荣、团队自主权、团队创造力

所属期刊栏目：40

分类号：C936(管理学)

资助基金：中央高校基本科研业务费项目;浙江省自然科学基金项目

在线出版日期：2023-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：142-150