CEO苛敛型领导对组织创新绩效的影响机制 ——组织学习的中介作用与环境竞争性的调节作用

摘要：

苛敛型领导是近年来领导力研究领域的热点话题之一,受到众多学者广泛关注.借鉴社会认知理论,以组织创新绩效为切入点,探讨CEO苛敛型领导在组织层面的作用效果.通过问卷调研回收湖北省398份CEO—高管有效配对数据,采用层次回归分析法与Bootstrapping法检验CEO苛敛型领导对组织创新绩效的作用机制.结果表明:①CEO苛敛型领导负向影响组织创新绩效;②组织学习在CEO苛敛型领导影响组织创新绩效过程中发挥中介作用;③环境竞争性在其中发挥调节作用,其不仅有助于强化CEO苛敛型领导与组织学习的关系,也能够增强组织学习的负向中介作用.研究结论对于企业有效发挥领导效能、促进组织创新具有重要指导意义.

关键词：CEO苛敛型领导、组织创新绩效、组织学习、环境竞争性、影响机制

所属期刊栏目：40

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：华中师范大学中央高校基本科研业务费项目CCNU19TD009

在线出版日期：2023-06-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：141-150