信息型团队断裂与团队创造力的双通道模型 ——不同情绪调节策略的作用机理

摘要：

基于分类加工模型和情绪调节过程模型,探讨信息型团队断裂与团队创造力间关系边界条件和作用机制,构建以情绪调节为调节变量,以知识利用和团队活力为中介变量的研究模型.基于106个研发团队566名成员样本数据对提出的假设进行实证检验,结果表明:在团队成员高认知重评策略下,信息型断裂将促进团队创造力提升,知识利用和团队活力在这一关系中起间接作用;在团队成员高表达抑制策略下,信息型断裂将抑制团队创造力提升,知识利用在这一关系中起间接作用.

关键词：信息型团队断裂、团队创造力、认知重评、表达抑制、知识利用、团队活力

所属期刊栏目：39

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费专项项目

在线出版日期：2022-07-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：140-149