多源程序公平气氛影响个体创造力的跨层次效应

摘要：

从来源角度探讨组织公平,是对现有多维度公平理论框架的重要补充.基于动机理论中的自我决定理论,以来自20个组织55个团队的250份团队领导与成员配对问卷为样本,探索中国情境下多源程序公平气氛对个体创造力的跨层次影响及作用机理.研究结果显示:不同来源(来源于领导和来源于组织)的程序公平气氛均对个体创造力有显著正向影响;心理授权在来源于领导的程序公平气氛和来源于组织的程序公平气氛对个体创造力的跨层次影响中均发挥中介作用;权力距离在来源于组织的程序公平气氛与员工心理授权的关系间起调节作用,即权力距离越高,来源于组织的程序公平气氛对员工心理授权的影响越强.

关键词：多源程序公平气氛;心理授权;个体创造力;权力距离;动机理论

所属期刊栏目：38

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：上海市哲学社会科学规划项目;上海市软科学重点项目

在线出版日期：2021-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：129-136