工作嵌入对知识型员工越轨创新行为的影响 ——建设性责任知觉与角色宽度自我效能的链式中介作用
应用资源保存理论、社会交换理论和社会认知理论,构建工作嵌入对知识型员工越轨创新行为影响的理论框架,并分析建设性责任知觉和角色宽度自我效能在两者间的内在作用机制.运用层次回归分析法和Bootstrap法,对324份知识型员工问卷数据进行实证检验,分析发现:工作嵌入对越轨创新有显著正向影响;角色宽度自我效能在工作嵌入与越轨创新之间发挥完全中介作用;建设性责任知觉在工作嵌入与越轨创新之间发挥部分中介作用;建设性责任知觉与角色宽度自我效能在工作嵌入对越轨创新的作用路径中发挥链式中介作用.
知识型员工;工作嵌入;越轨创新;建设性责任知觉;角色宽度自我效能
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F272.92(企业经济)
国家自然科学基金项目;国家自然科学基金青年项目;北京市自然科学基金项目
2021-08-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共9页
142-150
