组织文化平衡对创业期企业创新能力的影响机制研究

摘要：

创业期企业往往面临多元化内外环境,选择何种组织文化结构对其创新能力提升至关重要.基于整合式创新和知识管理理论,以创业期企业群体任务断裂带为调节变量、知识流耦合为中介变量,分析组织文化平衡对创新能力的影响机制.通过对143家企业共514份问卷数据的实证分析,结果表明:组织文化平衡对创业期企业知识流耦合和创新能力均具有倒U型影响;群体任务断裂带平方项负向调节组织文化平衡对知识流耦合的倒U型影响;群体任务断裂带负向调节组织文化平衡对创新能力的正效应;知识流耦合在组织文化平衡与创新能力关系间发挥部分中介作用.研究结论有助于丰富创业期组织文化结构与创新能力关系研究,并为创业期企业组织文化建设提供理论参考.

关键词：组织文化平衡、企业创新能力、群体任务断裂带、知识流耦合

所属期刊栏目：38

分类号：F272-05(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金17BGL027

在线出版日期：2021-06-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：99-105