家族企业管理层行为对企业创新绩效的影响 ——长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用

摘要：

家族企业在世界经济中扮演着重要角色,备受国内外学者关注.通过研究家族参与管理和CEO长期任职与企业创新绩效之间的关系,探讨了长期导向的中介效应与组织惯例的调节作用.基于浙皖家族企业样本实证分析,得出以下结论:家族参与管理和企业创新绩效之间存在倒"U"型关系;家族企业CEO长期任职对长期导向的形成有积极正向影响;长期导向在CEO长期任职与家族企业创新绩效间起中介作用;组织惯例正向调节家族参与管理对创新绩效的影响,正向调节长期导向对创新绩效的影响.通过探究管理层行为对企业创新绩效的影响,丰富了国内家族企业研究成果,也为家族企业响应不断变化的外部环境、实现可持续创新发展提供了有益启示.

关键词：创新绩效、家族参与管理、CEO长期任职、长期导向、组织惯例

所属期刊栏目：38

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金18BGL034

在线出版日期：2021-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：88-96