组织创新氛围对员工创新意愿的作用机制 ——以知识密集型服务企业为样本

摘要：

从计划行为理论视角,探讨组织创新氛围与员工创新意愿间的作用机制,并采用来自国内知识密集型服务业426名员工的调查问卷进行实证分析.研究表明:①组织创新氛围对员工创新意愿具有显著正向影响;②态度、主观规范和感知行为控制在组织创新氛围与员工创新意愿关系中起中介作用;③进一步通过有调节的中介模型分析发现,工作—能力匹配度高的员工更倾向于在组织创新氛围的感召下形成积极态度、主观规范和感知行为控制,进而激发其创新意愿.该研究结论不仅丰富和拓展了计划行为理论在服务创新领域的应用,还为管理者有效激发员工创新意愿提供了重要决策依据.

关键词：组织创新氛围、员工创新意愿、计划行为理论、知识密集型服务企业

所属期刊栏目：38

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学重点研究基地项目15JJD79001

在线出版日期：2021-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：109-116