公共服务、城市规模与人才区位——基于新空间经济学理论的分析

摘要：

将城市规模引入新空间经济学理论模型,探讨公共服务 、城市规模对人才区位的影响机制,并且利用2011—2017年CM DS微观数据匹配244个城市数据进行实证检验.结果显示:①城市规模对公共服务影响人才区位具有非线性门槛效应,只有当城市规模满足一定门槛条件时,增加公共服务供给才能显著吸引人才流入;②全国层面的实证分析有效验证了理论预期;③分区域看,东部与中西部地区门槛条件具有异质性,东部地区人才流动呈现竞争效应,中西部地区呈现集聚效应;④分城市等级看,大城市与中小城市门槛条件差异明显,满足门槛条件时,加大中小城市公共服务供给,吸引人才效果会更显著.最后提出基于城市规模和区域异质性的公共服务供给对策.

关键词：公共服务、城市规模、人才区位、门槛效应

所属期刊栏目：38

分类号：C96(人才学)

资助基金：国家自然科学基金重点项目;中国博士后科学基金面上项目

在线出版日期：2021-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：132-139