职场排斥对员工创新行为的影响 ——组织承诺与组织认同的双重中介作用

摘要：

如何激发员工创新行为是企业关注的重点问题,职场排斥是员工在工作中经常面对的问题,也是影响创新行为的一个重要原因.以自我验证理论为基础,探讨职场排斥对员工创新行为的影响机制.采用多元回归模型对193份员工问卷进行分析,结果表明:职场排斥对组织承诺、组织认同和员工创新行为具有显著负向影响;组织承诺和组织认同在职场排斥与创新行为间起中介作用,职场排斥通过降低员工组织承诺和组织认同,进而抑制员工创新行为.

关键词：职场排斥、员工创新行为、组织承诺、组织认同

所属期刊栏目：37

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目;山东省自然科学基金面上项目;山东省重点研发计划软科学项目

在线出版日期：2020-12-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：134-141