社会网络视角下组织间人才流动研究:相关概念、整合框架与未来展望
社会网络理论为组织基于人才流动的资源获取研究提供了全新视角与方法.然而,现有文献多集中于从社会网络结构视角探讨人才流动对企业行为与绩效的影响,而对人才流动方向、人才类型差异性,以及影响组织吸收人才资源的过程研究不足.鉴于此,在明确企业间因人才流动而形成的企业关系网络概念内涵、特征及分类的基础上,结合现有文献构建一个包含影响因素、作用机理、影响后果及情景因素等在内的整合性研究框架,并提出未来研究方向.
社会网络、人才流动、战略人力资本、人力资本社会网络、文献综述
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C936(管理学)
国家自然科学基金项目;广东省哲学社会科学规划项目;广东省软科学研究计划项目;广东省基础与应用研究基金项目 ;广东省科技创新战略专项基金项目;中国博士后科学基金项目
2020-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共7页
154-160
