差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响

摘要：

基于社会信息加工理论,探讨差异化变革型领导对员工创新绩效的跨层次影响,尤其是员工心理安全感的中介作用及团队差错管理氛围的调节作用.采用配对式调查问卷,以74名领导和264名下属为样本,建立层级线性模型.结果发现:①团队一致性变革型领导对员工创新绩效具有显著正向影响,个体差异性变革型领导对员工创新绩效具有显著负向影响;②心理安全感分别在团队一致性变革型领导、个体差异性变革型领导与创新绩效间起部分中介作用;③团队差错管理氛围不仅正向调节团队一致性变革型领导与心理安全感间的正向关系,还正向调节个体差异性变革型领导与心理安全感间的负向关系.

关键词：变革型领导、创新绩效、心理安全感、差错管理氛围

所属期刊栏目：37

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目;教育部人文社会科学研究青年项目

在线出版日期：2020-07-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：146-153