外引内联型科研团队创新能力纵向匹配研究

摘要：

西湖大学等新型研究机构的兴起,引发新一轮科研人才抢夺战.既有关于科研团队的研究聚焦于成员优选,而对创新能力纵向匹配的关注明显不足.基于优势理论视角,针对外引内联型科研团队创新活动,采用扎根方法,提炼创新能力评估要素,并在个体优势识别方法基础上构建纵向匹配模型,通过案例应用验证了方法的合理性和优越性.具体而言,以科研人员优势为导向的纵向匹配模型,在识别外部科研人员个体特征基础上,兼顾了对个体比较和群体模式的考察,进而选拔出符合团队创新能力要求的成员,实现成员之间优势互补和创新协同目标,为解决成员创新优势模糊、成员协作差、创新水平低等问题提供了方法参考.最后,从提升创新能力、保持评价合理性、完善团队优势配置等方面提出管理建议.

关键词：外引内联、科研团队、创新能力、纵向匹配、个体优势识别

所属期刊栏目：37

分类号：G311(科学研究工作)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目;南京信息工程大学人才启动经费资助项目

在线出版日期：2020-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：145-152