高绩效工作系统与组织公民行为模型构建 ——PIED和情感承诺的双中介作用
基于以往高绩效工作系统能够积极影响员工角色外行为的结论,通过个体感知视角探索高绩效工作系统对组织公民行为的影响,以及员工发展投入感知和组织情感承诺的中介效用.通过对280份科技型企业员工样本的实证分析得出:①高绩效工作系统对员工组织公民行为具有显著正向影响;②员工发展投入感知、组织情感承诺在高绩效工作系统与组织公民行为间起部分中介作用.在理论上丰富了高绩效工作系统与组织公民行为的相关研究,推动了两者中间机制的研究工作.同时,在实践方面,研究结论可为科技型企业提升其员工组织公民行为提供参考.
高绩效工作系统、员工发展投入感知、组织情感承诺、组织公民行为
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F272.92(企业经济)
陕西省教育厅专项科研计划项目15JK1612;陕西省统计科学研究重点项目2019TJ011;西安外国语大学重大项目17XWZD05;西安外国语大学科研基金项目19XWD17
2019-09-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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