员工差错取向对创新行为的影响机制研究——差错反感文化的调节作用

摘要：

员工创新性活动不可避免地伴随着差错风险,组织成员对待差错的心理与行为倾向决定员工后续创新活动发展方向.结合中国情景,采用问卷调查法获取231份企事业单位的有效样本数据,基于差错反感文化视角,深入探究差错取向影响员工创新行为的内在机理.结果表明:差错取向正向影响员工创新行为;创新自我效能感在差错取向与员工创新行为间起部分中介作用;差错反感文化负向调节差错取向与员工创新行为间的关系.

关键词：员工差错取向、创新行为、差错反感文化、差错管理、自我效能感

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71762013;国家自然科学基金西部基金项目71862004;教育部人文社会科学研究青年基金项目17YJC630192

在线出版日期：2019-06-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：146-152