授权型领导对员工隐性知识分享的影响机制 ——内部人身份感知的中介作用与职场友谊的调节作用

摘要：

在环境不确定性和内外部资源约束情境下,知识管理对于企业成长与发展变得愈发重要.从心理授权视角出发,探讨了授权型领导与员工隐性知识分享的关系,并以角色认同与自我归类理论为基础,进一步研究了内部人身份感知与职场友谊在以上关系中的作用.基于276份"主管-员工"配对数据的实证结果表明:授权型领导对员工隐性知识分享具有显著正向预测效果;内部人身份感知在授权型领导与隐性知识分享之间起到部分中介作用;职场友谊正向调节内部人身份感知与隐性知识分享间的关系,即职场友谊水平越高,内部人身份感知对员工隐性知识分享的正向作用越强.

关键词：授权型领导、内部人身份感知、职场友谊、隐性知识分享

所属期刊栏目：36

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目13BGL061;国家自然科学基金青年项目71402046

在线出版日期：2019-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：123-130