员工创造力与越轨创新:心理特权和道德推脱视角

摘要：

既有研究多聚焦于员工创造力对组织创新绩效的正向影响,对其可能产生的负面结果及发生机制探讨较少.基于道德自律和心理特权构建核心理论框架,通过道德推脱(中介效应)、心理特权(调节作用)解释员工创造力影响越轨创新行为的内在机理和边界条件.运用230份个案调查数据进行实证检验,结果显示:员工创造力能够正向预测越轨创新行为;道德推脱在创造力与越轨创新行为间起部分中介作用;心理特权在创造力与道德推脱间起正向调节作用.研究有效揭示了员工越轨创新行为发生机制和约束条件,为工作场所创造型员工管理提供了新的理论视角和实践启示.

关键词：员工创造力、越轨创新行为、心理特权、道德推脱

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：重庆市社会科学规划重点项目2017ZDSH06;中央高校基本科研业务费专项重大培育项目SWU1709212;中央高校基本科研业务费专项学生项目SWU1609249

在线出版日期：2019-05-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：115-122