印象管理动机对员工创新行为的影响机制

摘要：

以往对于员工创新行为的研究大多基于组织行为学个体激励视角,从内部动机和外部动机展开.从社会心理学印象管理动机出发,将其分为获得型和防御型,分别探究其对创新行为的不同作用机制.结果发现:①获得型印象管理动机对创新行为具有促进作用,防御型印象管理动机对创新行为具有阻碍作用;②获得型/防御型印象管理动机对创新行为的促进/阻碍作用通过角色认同的中介机制形成;③领导积极/消极反馈增强了获得型/防御型印象管理动机对角色认同的促进/阻碍作用.研究成果不仅从社会心理学视角探索了影响员工创新行为的新路径,丰富与拓展了中国情境下个体创新行为理论体系,同时还拓展了印象管理动机在组织管理领域的应用,诠释了已有研究存在的分歧.

关键词：印象管理动机、领导反馈、角色认同、创新行为

所属期刊栏目：36

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目17YJA630137;天津市科技发展战略规划项目17ZLZXZF00370

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：145-153