企业建言文化内涵、困境及创建路径

摘要：

为进一步回应创新驱动背景下企业激发创新活力的现实需要,提出建言文化的初步概念,认为建言文化建设能够最大程度聚集员工智慧以改善中国企业员工沉默并促进组织可持续发展,是开放性创新组织建设实践的有力尝试.首先,对建言文化概念内涵进行界定,并依据企业文化结构理论构建建言文化三层次结构模型.其次,明确传统性和现代性交织的社会文化背景下,中国企业建设建言文化面临的文化制约以及实践基础.最后,遵循PDCA循环法则提出企业建言文化创建流程和路径构想,以期为中国企业管理者构建开放的文化,激发企业创新发展活力,充分利用员工智慧提供有效的理论指导.

关键词：建言文化、变革创新、员工导向、开放性领导、PDCA法则

所属期刊栏目：36

分类号：F272.05(企业经济)

资助基金：湖南省社科联一般项目XSP18YBC041

在线出版日期：2019-04-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：79-85