悖论式领导对团队创造力的影响机制 ——社会网络理论视角
基于社会网络理论,以团队内部网络连带强度和团队外部网络连带强度为中介变量,建构并验证了悖论式领导对团队创造力的双重中介模型.基于41个团队的问卷调查数据,实证结果表明:悖论式领导对团队创造力有显著正向影响;团队内部网络连带强度、团队外部网络连带强度在悖论式领导与团队创造力之间起中介作用,且两者的中介效应无显著差异.该结论进一步丰富了社会网络理论在领导行为及其有效性研究中的应用,拓展了悖论式领导作用机制的相关理论,也为企业有效提升团队创造力提供了参考.
悖论式领导、社会网络、内部网络连带强度、外部网络连带强度、团队创造力
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F272.91(企业经济)
国家社会科学基金重点项目16ASH006;江苏高校"青蓝工程"项目2016;教育部人文社科项目14YJA630003
2019-01-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
145-152