资质过高感对员工知识共享行为的影响:一个被调节的中介模型

摘要：

基于差异-减少机制和自我验证理论,探讨资质过高感对员工知识共享行为的影响机制和边界条件.结果表明:资质过高感显著负向影响员工知识共享行为;核心自我评价在资质过高感与员工知识共享行为的负向关系中起完全中介作用;领导政治技能调节了资质过高感与员工核心自我评价的关系,领导政治技能越高,资质过高感对员工核心自我评价的负向影响越小;领导政治技能调节了资质过高感通过核心自我评价对员工知识共享行为的间接影响,领导政治技能越高,资质过高感对员工知识共享行为的影响就越小.

关键词：资质过高感、知识共享行为、核心自我评价、领导政治技能

所属期刊栏目：35

分类号：F272.4(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71673082,71502056;教育部人文社会科学研究规划基金项目16YJA630071

在线出版日期：2019-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：131-137