团队稳定性与企业创新 ——来自中国家族上市公司的经验证据

摘要：

创新对于以"基业长青"为目标的家族企业意义重大.以2011-2015年中国上市家族企业作为样本,运用社会情感财富理论和企业行为理论,分析了团队稳定性与企业创新之间的关系,并探讨了期望差距与制度效率对两者关系的调节作用.结果表明:团队稳定性与企业创新之间呈正相关关系;期望落差对团队稳定性与企业创新之间的关系没有显著影响,而期望顺差会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系;制度效率会削弱团队稳定性与企业创新之间的正向关系.进一步研究发现,家族涉入水平不会对团队稳定性与企业创新之间的关系产生显著影响.以团队作为切入点研究家族企业创新问题,不仅丰富了现有研究视角,还为家族企业开展创新活动提供了一定的理论依据.

关键词：家族企业、团队稳定性、企业创新、期望差距、制度效率

所属期刊栏目：35

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：新疆生产建设兵团社会科学基金项目16YB10;石河子大学经济与管理学院研究生科研创新项目201712

在线出版日期：2018-11-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：73-81