核心企业伦理型领导与合作创新绩效 ——心理距离的调节作用

摘要：

创新网络是企业获得外部关键性创新资源、提升竞争优势的有效平台.核心企业伦理型领导风格是影响合作创新的重要因素,探究其对合作创新绩效的影响机理具有重要意义.以社会学习、角色认知、社会交换、嵌入性等理论为基础,将心理距离纳入核心企业伦理型领导与合作创新绩效关系模型中,使用逐步回归分析法对381份有效样本进行实证分析.研究发现:道德公平、角色界定、权力分享分别对关系稳定型、合作满意型、创新能力提升型合作创新绩效有正向影响;心理距离对道德公平、角色界定与合作创新绩效的关系具有显著调节作用,但是对权力分享与合作创新绩效关系的调节作用不显著.该作用机制研究为提升合作创新绩效提供了新路径,对企业与外部组织开展合作创新活动具有重要启示.

关键词：创新网络、核心企业、伦理型领导风格、合作创新绩效、心理距离

所属期刊栏目：35

分类号：F272-0(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71372181,71603125,71403131;国家自然科学基金青年项目71502085;江苏省研究生科研与实践创新计划项目KYCX17_1041

在线出版日期：2018-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：135-144