科技型中小企业知识员工可雇佣型建言维度结构研究及量表开发
作为一种有益于组织的角色外行为,知识员工建言对于新常态下中国科技型中小企业获取创新和竞争优势具有重要意义.学界从多角度探讨了建言的维度结构,但基于可雇佣性发展的个体内在动机视角的研究存在不足.采用质性研究方法进行了探索性实地研究,通过对调查材料的内容分析,建构了科技型中小企业知识员工可雇佣型建言的维度结构,认为其包含基于职业发展的建言、基于知识和技能完善的建言、基于物质收益增长的建言、基于支持与亲和增进的建言4个维度,编制了初始量表,进而通过问卷调查数据的信度和效度分析加以修正,得到最终量表.
科技型中小企业、知识员工可雇佣型建言、建言维度、建言量表
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F276.3(企业经济)
教育部人文社会科学研究项目16YJC630143;全国教育科学规划教育部重点项目DIA150293;中国博士后科学基金项目2015M571266;山东省高等学校人文社会科学研究计划项目J15WB01;山东省统计科研重点研究课题项目KT16235;齐鲁工业大学人文社科优秀青年学者支持计划项目SKRC15-01;齐鲁工业大学教学改革研究项目201625;齐鲁工业大学高教研究课题项目ZDKT201701
2018-07-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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