制造业服务化背景下技能人才胜任力模型构建与评价

摘要：

制造业服务化转型是"中国制造2025"的核心任务之一,对技能人才提出了更新、更高的要求.在分析制造企业服务化转型对技能人才胜任力需求的基础上,从专业知识与技能、学习与创新能力、客户协作意识与能力以及职业角色认同4个维度,构建并验证技能人才胜任力模型.在此基础上,运用主成分分析法对制造企业技能人才胜任力进行评价.结果显示:技能人才总体胜任力处于中等水平,其中专业知识与技能以及职业角色认同维度达到良好水平,学习与创新能力以及客户协作意识与能力维度偏低;90后技能人才的职业角色认同显著低于80后和70后,高级工和技师的总体胜任力相当,民营企业和小企业技能人才总体胜任力相对较低.

关键词：制造业服务化、制造企业、技能人才、胜任力

所属期刊栏目：35

分类号：F272.921(企业经济)

资助基金：江苏省社会科学应用研究精品工程人才发展重点项目16SRA-7;江苏大学高级技术人才科研启动基金项目1281160009

在线出版日期：2018-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：119-127