团队信任认知中介下非物质激励对创新绩效的影响

摘要：

新生代员工逐渐成为企业创新的主要力量,为提高新生代员工创新绩效,基于该类员工追求社会认同和价值契合的特质,从认知理论出发,以非物质激励为手段,探讨通过非物质激励构建团队信任认知、提高新生代员工创新绩效的可能性.结构方程模型检验结果显示,团队信任加强了由新生代员工构成的知识共享创新团队间的纽带,在非物质激励和创新绩效中起到中介作用.研究结果对于揭示企业内部创新环境影响因素、指导企业建立新生代员工之间的团队信任具有一定的借鉴作用.

关键词：新生代员工、非物质激励、认知理论、团队信任、创新绩效

所属期刊栏目：35

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：湖北省高等学校人文社会科学重点研究基地产业政策研究中心开放基金项目CY2015-0105

在线出版日期：2018-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：118-124