少数人异议对团队创新能力的影响研究述评

摘要：

在当前学术界,影响团队创新能力的团队过程因素已经成为一个研究热点,然而在过去的研究中,有一个被忽略的重要影响因素即团队中的少数人异议,目前该领域的理论和实证研究都较少.通过对现有国内外相关研究的系统梳理,剖析了少数人异议提高团队创新能力的几个理论基础,并从中介机制以及调节机制两个角度深入分析了少数人异议影响团队创新能力的路径,在此基础上构建了少数人异议对团队创新能力的影响机制模型.最后,对该领域已有研究的不足进行了评述,指出了未来研究方向.

关键词：少数人异议、团队创新能力、影响机制

所属期刊栏目：34

分类号：C936(管理学)

资助基金：江苏省高校哲学社会科学研究一般项目2015SJD093;中央高校基本科研业务费人文社会科学研究基金项目SK2015005,SKPT2015016;国家留学生基金项目[2015]3069号

在线出版日期：2017-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：154-160