社会资本对企业员工创新行为的影响——知识共享和信任的中介效应

摘要：

知识经济时代,创新是企业可持续发展的战略选择.社会资本作为一种社会结构性资源,通过知识分享在员工创新过程中产生溢出效应.以信任和知识共享为中介变量,以创新动机为调节变量,构建社会资本对企业员工创新行为的影响模型,并提出研究假设.通过对成都高新区软件园5家电子信息企业员工进行问卷调查,共收集443份有效问卷,采用SPSS22.0软件对样本数据进行中介和调节效应分析.结果显示:社会资本的3个维度(结构维度、关系维度和认知维度)均显著影响员工创新行为;信任在认知维度社会资本和员工创新之间具有完全中介作用,分别在结构维度、关系维度社会资本和员工创新行为之间具有部分中介作用;知识共享分别在结构维度、认知维度社会资本和员工创新行为之间具有完全中介作用,在关系维度社会资本和员工创新行为之间具有部分中介作用.此外,创新动机对员工创新行为影响的主效应显著,但对知识共享、信任与员工创新行为之间的调节效应不显著.

关键词：社会资本、员工创新行为、信任、知识共享、创新动机

所属期刊栏目：34

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目15YJA630098;四川省教育厅人文社会科学重点项目15SA0022

在线出版日期：2017-11-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：139-146