京津冀人才配置关键影响因素识别及模式研究

摘要：

京津冀三省市之间的发展落差严重阻碍了人才的有效流动配置,识别京津冀人才配置的关键影响因素和配置模式对于推动京津冀协同发展具有重要意义.在回顾已有研究的基础上,采用文本内容分析法,逐条分析了自2012年2月26日以来与"京津冀"相关的新闻报道.研究表明,京津冀人才配置的影响因素体系主要包括区域环境、组织气候和个体意愿3个层次共12个关键影响因素,通过综合聚类分析,归纳出追赶型、发展型和进取型3类人才配置模式.

关键词：京津冀、人才配置、内容分析、影响因素、配置模式

所属期刊栏目：34

分类号：C96(人才学)

资助基金：天津市社会科学规划重点项目TJGL16 -001;河北省社会科学基金项目HB15GL106;河北省人力资源社会保障科研合作项目JRSHZ -2016 -03073

在线出版日期：2017-11-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：41-46