晋升激励与创业板上市公司创新绩效

摘要：

选用全部创业板上市公司为研究样本,探讨了企业内部晋升激励对创新绩效的影响.实证研究表明,内部高管晋升激励抑制了企业创新项目投入和产出,员工晋升激励则促进了企业创新水平提升;在企业研发投入保持不变的情况下,高管激励仍会抑制企业创新产出,员工激励则会显著正向促进企业创新绩效提升;进一步研究发现,晋升激励对企业创新绩效的影响因企业成长性水平不同存在较大差异.研究重新认识了晋升激励这一心理契约对于创新绩效的影响,对企业采取科学的激励机制具有重要的理论和实践意义.

关键词：高管晋升激励、员工晋升激励、创新绩效、企业成长性

所属期刊栏目：34

分类号：F276.44(企业经济)

资助基金：河南省高等学校重点科研项目17A630030

在线出版日期：2017-08-31（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：72-79