互联网背景下共享型领导对团队创造力的促进作用研究:边界行为视角
互联网改变了人与人之间以及企业与企业之间的关系.创造力成为企业适应互联网时代的关键.基于边界理论视角,尝试从团队层面揭示互联网背景下共享型领导对团队创造力的促进作用.以北京和乌鲁木齐等地的30家企业128个团队共510位成员为样本,运用结构方程模型对样本数据进行分析,结果表明:共享型领导对团队创造力有显著正向影响;边界强化和边界缓冲行为在共享型领导和团队创造力之间起部分中介作用,尤其是边界跨越行为通过边界强化行为和边界缓冲行为对团队创造力起作用.研究结论为认识互联网时代团队创造力提供了新视角.
互联网背景、共享型领导、创造力、边界跨越、边界强化、边界缓冲
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F272.91(企业经济)
国家社会科学基金重大项目13&ZD155;国家社会科学基金项目14BGL071;石河子大学人文社会科学规划项目RCSX201004
2017-04-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共6页
141-146
