变革型领导对员工创新行为的影响机制：一个跨层次模型研究

摘要：

以山东省两家高新技术企业251名员工为样本，以情感事件理论和计划行为理论为基础，运用结构方程模型(SEM)和多层线性模型(HLM)，验证了心理资本在变革型领导与员工创新行为间关系的中介作用以及团队情绪氛围对该关系的跨层次调节作用。结果表明：变革型领导与员工创新行为显著正相关；员工心理资本在变革型领导与员工创新行为关系中起完全中介作用；团队情绪氛围正向调节变革型领导对员工心理资本的影响，即团队情绪氛围水平越高，变革型领导与员工心理资本的正向关系越强。

关键词：变革型领导、心理资本、团队情绪氛围、员工创新行为

所属期刊栏目：33

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：山东省自然科学基金项目ZR2013GM014

在线出版日期：2017-02-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：147-153