基于可雇佣性的工程管理人才培养研究

摘要：

高校毕业生是宝贵的人才资源，做好毕业生就业工作，是促进经济发展和社会和谐的重要举措。然而，近年来高校毕业生呈逐年增加态势，就业形势严峻。将可雇佣性引入工程管理专业毕业生就业能力培养研究，在分析可雇佣性 USEM 模型和KSAIB技能指标的基础上，以西部某理工大学为例开展实证研究，对工程管理专业人才培养现状和存在的问题进行分析，从学校、个人、政府和用人单位4个方面提出工程管理专业人才可雇佣性开发策略。在当前高校毕业生就业难和国家倡导创新创业的大背景下，研究结论具有重要的理论意义和推广价值。

关键词：工程管理、可雇佣性、技能模型、开发策略

所属期刊栏目：33

分类号：G969

资助基金：西安理工大学青年教学改革基金项目xqj1514；陕西普通高校人才培养模式创新实验区建设项目2012

在线出版日期：2016-10-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：153-156