人力资源服务业空间集聚组织模式研究
人力资源服务业在我国经过30多年的发展，在国民经济和社会发展中发挥着越来越重要的作用，但其同时也面临着人力资源服务机构规模较小、档次较低、集聚化水平不高、集聚内部驱动力欠缺、外生机制推动不足等问题。从空间组织理论视角研究人力资源服务机构内外生成机制，并在此基础上归纳出人力资源服务行业3种空间组织模式：以中心城市为核心的圈层式集聚模式、围绕高人力资本的综合化集聚模式、由政府主导的人力资源产业园集聚模式，旨在为人力资源服务业集聚发展提供理论依据。
人力资源服务业、空间集聚、组织模式
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F240(劳动经济)
陕西省社会科学基金项目2015R001
2016-08-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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