不确定性应对与领导者成长--基于建构扎根的发现

摘要：

以民营企业领导者为研究对象，采用建构主义扎根理论方法，通过对 Y 领导活动质性数据的广泛收集和整理，从应对不确定性视角对本土民营企业领导者成长过程进行了诠释性分析。研究构建了包含“涌现型不确定性挑战”、“趋势型不确定性挑战”、“能动致变”、“推动学习”等9个核心类属的本土民营企业领导者成长过程模式，并分析了领导者成长过程的被动“适应”、主动“设计”以及二者间相互转化的复合路径，具体说来：①领导者通过积极的问题响应和能动致变活动，不断地完成对涌现型不确定性挑战的应对，获得实践经验积累，构成了领导者成长过程的被动“适应”路径；②领导者在企业发展各个阶段，预先识别“趋势型”不确定性挑战并通过推动学习适应未来竞争，构成了领导者成长过程的主动“设计”路径；③领导者成长的主动“设计”与被动“适应”路径并非完全独立，二者存在相互转化的诱发机制。

关键词：建构主义扎根理论、领导者成长、不确定性、主动设计、被动适应

所属期刊栏目：33

分类号：F272.91(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金重点项目71032002，71232014；国家自然科学基金项目71472147

在线出版日期：2016-06-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：141-148