资源基础观的微观基础探寻:领导者对组织资源获取的影响

摘要：

对资源基础观、资源依赖理论、企业家精神、动态能力等理论进行整合,将组织资源获取过程划分为资源识别、资源外部获取、资源内部积累3个阶段,并提出了8种领导者影响组织资源获取的途径,可为研究资源基础观的微观基础提供一个系统分析视角,为领导有效性研究提供启示.

关键词：领导者、资源识别、资源获取、资源积累

所属期刊栏目：33

分类号：F271.3(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71032002;国家自然科学基金重点项目71232014

在线出版日期：2016-06-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：128-132