破坏性领导与研发人员知识藏匿：基于本土高新技术企业的实证研究

摘要：

知识藏匿现象在组织中普遍存在，而且会给组织造成严重的经济损失。基于互惠理论，从人际互动视角探讨了破坏性领导对研发人员知识藏匿的影响，尤其是消极互惠在其中的调节作用。选取253个本土高新技术企业作为研究样本进行了实证研究，结果发现：破坏性领导会导致研发人员知识藏匿的发生，但对消极互惠规范倾向高的研发人员而言，二者关系较强；对消极互惠规范倾向低的研发人员而言，二者关系较弱。

关键词：知识藏匿、知识分享、破坏性领导、互惠规范、高新技术企业

分类号：C933(管理学)

资助基金：国家自然科学基金项目71302047；教育部博士点基金项目20133108120031；上海市哲学社会规划基金项目2014EGL006；上海市教育委员会、上海市教育发展基金会“晨光计划”项目13CG45；上海材料基因组工程研究院建设项目15EGI01

在线出版日期：2016-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：127-130