协和控制、成就目标导向对自我管理团队成员创造力的非线性影响:一项本土情境下的研究

摘要：

以32个团队、325名知识员工为研究对象 ,系统探讨了协和控制、成就目标导向及其交互效应对员工创造力的影响.结果表明 :精熟 -趋近目标导向和表现 -趋近目标导向与员工创造力之间存在正相关关系 ,精熟 -回避目标导向和表现 -回避目标导向与员工创造力具有负相关关系 ;协和控制具有"两面性" ,既会对创造力产生倒"U"型影响 ,同时调节成就目标与创造力的关系.其中 ,高协和控制下 ,精熟 -趋近导向以及表现 -趋近导向对创造力具有倒"U"型影响.研究创造性地揭示了自我管理团队协和控制对员工创造力带来的"双刃剑效应" ,可为完善自我管理团队 ,提高创新效率提供理论启示与实践指导.

关键词：创造力、协和控制、成就目标导向、跨层次、非线性

所属期刊栏目：32

分类号：C936(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究一般项目09YJA630091;教育部人文社会科学研究青年基金项目10YJC630178

在线出版日期：2016-01-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：133-140