高管团队职能背景多样性与企业创新产出间关系--创新关注的中介作用

摘要：

基于高阶理论和关注基础观，运用我国上海证券交易所244家制造业上市公司的相关数据，实证检验了高管团队职能背景多样性对企业创新产出的影响以及创新关注的中介作用。研究结果表明，高管团队职能背景多样性与企业创新产出存在正相关关系；高管对自主创新的关注在高管团队职能背景多样性与企业创新产出关系中起中介作用；在国有企业或拥有更多冗余资源的企业，管理者对自主创新的关注与企业创新产出之间的正相关关系更强。

关键词：自主创新、企业创新、高管团队、高管职能

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金青年项目71202031；教育部人文社会科学研究规划基金项目13YJA630008

在线出版日期：2015-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：75-82