悖论式领导对知识团队创新的影响及作用机制研究
基于创新相关理论，探讨悖论式领导对团队创新的影响及作用机制。采用纵向追踪设计，以环同济知识经济圈的96个知识团队中482名员工及其主管为调研对象，利用问卷调研法先后进行了3次数据收集，并对调查所获得的匹配数据进行了结构方程和层级回归分析。结果表明，悖论式领导对知识团队创新具有显著的正向影响，知识创造和知识整合在二者间起完全中介作用，同时知识创造显著促进知识整合；环境动态性调节悖论式领导对团队创新的作用，外部环境动态性越高，悖论式领导对团队创新的作用就越强。
悖论式领导、知识创造、知识整合、环境动态性、团队创新
F272.91(企业经济)
国家自然科学基金项目71472137，71072025，71202031，71302048；教育部哲学社会科学研究重大科技攻关项目10JZD0045-2
2015-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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