基于供需视角的我国区域人才流动研究
市场经济下，人才资源作为生产要素，其配置也遵循市场规律，而市场配置的驱动机制主要是供求机制，当地区人才需求和供给不平衡时，人才资源会在地区间转移。首先界定了人才需求与人才供给的衡量指标，然后从人才供需的视角探讨了区域人才流动理论，利用 A RIM A 模型，采用1990－2012年的统计数据，分别预测了东部、中部、西部和东北地区2013－2020年的人才需求和人才供给情况，并依据预测值分析了区域人才流动趋势。研究结果表明，未来几年，人才资源流动更多地表现为从中部、西部和东北地区向东部地区流动。
人才需求、人才供给、人才流动、ARIMA模型
C96(人才学)
2015-05-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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