创新绩效中“近朱者赤”现象研究
为了检验员工创新绩效中“近朱者赤”现象,通过收集咨询网络数据,利用Ucnet6计算咨询网络中每位员工与创新绩效水平高的员工的距离,并整合成欧几里德距离,然后以标准化后的欧几里距离为自变量,以标准化后的创新绩效为因变量,利用SPSS15.0进行阶层回归分析。研究表明,员工创新绩效中“近朱者赤”现象的确存在。在此基础上,分别从社会认同理论、自我归类理论、相似-吸引理论和参照群体理论对“近朱者赤”现象进行解释。
员工创新、创新绩效、近朱者赤现象、社会网络分析、社会认同
F273.1(企业经济)
教育部人文社会科学研究青年基金项目09YJC630145。
2013-08-25(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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