内在激励对个人创新行为的影响

摘要：

创新能力是组织发展的核心竞争力,员工作为组织的个体,其创新行为对组织发展至关重要.建立有效的激励机制是促进个人创新行为的有效途径.探讨了内在激励和个人创新行为的关系,提出了由内在激励推动个人创新行为的途径,以帮助组织在激烈的竞争中取得优势.

关键词：内在激励、个人创新行为、组织创新、竞争优势

所属期刊栏目：30

分类号：F091.354(经济思想史)

资助基金：教育部人文社会科学研究项目11YJA630013;安徽省哲学社会科学规划项目AHSK11-12D40;安徽大学博士科研启动经费资助项目33190109;安徽大学学术创新团队建设项目SKTD007B

在线出版日期：2013-07-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：153-155