知识心理所有权与隐性知识共享关系研究
从心理所有权角度出发,描述了员工对隐性知识的两种不同心理所有权感受.通过426份有效调查问卷的数据统计分析发现,员工知识心理所有权与隐性知识共享态度和意愿存在显著相关.不同的心理所有权感受对共享隐性知识的态度和意愿存在显著差异,其中感知到隐性知识是团队成员共有的员工,更愿意将隐性知识分享给其他人,并认为这是愉快且有价值的行为;而员工对隐性知识私有的心理感受越强,分享的意愿越弱.
知识心理所有权、隐性知识共享、知识管理
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G302(科学研究理论)
国家自然科学基金项目71271166;国家社会科学基金项目11XGL015:12XGL009
2013-07-03(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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