研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响——基于团队凝聚力调节效应的跨层次分析

摘要：

采用实证研究方法分析了企业研发团队成员主观规范对个人创新行为的影响作用,并运用跨层次分析法探讨了团队凝聚力的调节作用.研究结果发现,团队成员主观规范对个人创新行为具有积极的影响作用,并且团队凝聚力越强,成员主观规范对个人创新行为的影响作用就越突出.

关键词：主观规范、个人创新行为、团队凝聚力、跨层次分析

所属期刊栏目：30

分类号：G301(科学研究理论)

资助基金：国家社会科学基金项目11BGL017;重庆市教学改革项目20700102;中央高校基本科研业务费专项资金资助项目SWU1209381

在线出版日期：2013-05-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：139-144