适配型创新模式研究:基于奇瑞集团的案例分析
在文献回顾的基础上,构建了管理、组织、市场、文化和人才五要素协同作用影响下的适配型创新模式理论框架,运用内容分析法对奇瑞集团自主创新案例进行了分析.研究结果表明,适配型创新模式将企业的管理要素、组织要素、人才要素、市场要素和文化要素与技术创新相适配,是企业保持持续创新能力的基础和保障.
适配型创新模式、自主创新、汽车产业、案例分析
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F273.1(企业经济)
国家自然科学基金项目71102113;教育部人文社科青年项目09YJCZH103;四川省哲学社会科学规划项目SC12C009;西南交通大学"希望之星"中央高校基本科研业务费专项基金项目SWJTU049
2013-05-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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